OverviewThe 3D Backpack is ideal for college kids at school or College and in addition appeals to modern mobile pros having an active Life style and a far more relaxed get the job done surroundings.This whole new launched stylish backpack can Specific your personal voice on style. The printed Ladybirds and...
Discriminatie is verboden. Toch komt het helaas nog vaak voor. Ook op de werkvloer. Wat is discriminatie precies? Wat zijn de gevolgen? En wat kunnen jij en je werkgever eraan doen? We vertellen je meer around discriminatie op de werkvloer. Wat is discriminatie?
Soaked implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarde Hierin staat informatie about belangrijke aspecten van de arbeidsrelatie en arbeidsvoorwaarden die een werkgever verplicht is aan de werknemer te verstrekken.
OverviewThe 3D Backpack is ideal for college students in school or College and in addition appeals to modern mobile specialists having an active Way of life and a more relaxed work setting.This full new released chic backpack can Specific your individual voice on fashion. The pattern while in the...
Mag uw werkgever schadevergoeding van u eisen? – Wanneer kan een werknemer aansprakelijk worden gehouden?
OverviewThe 3D Backpack is good for college students in school or university and in addition appeals to present-day cell industry experts having an active Way of living and a more relaxed do the job atmosphere.This entire new introduced chic backpack can Specific your own personal voice on trend. The printed Ladybirds and...
Overtreding bedrijfsregels door werknemer – Welke gevolgen kan een werkgever koppelen aan het overtreden van bedrijfsregels?
Getuigschrift bij uitdiensttreding – Bij het solliciteren is een getuigschrift van uw vorige werkgever handig. Kunt u het geven ervan afdwingen? Wat moet erin staan?
Aanzegtermijn – Alles in excess of de aanzegtermijn die de werkgever in acht moet nemen bij het aflopen van de arbeidsovereenkomst.
Wij richten ons vooral op het individuele arbeidsrecht. Hierbij gaat het om regels betreffende de specifieke relatie tussen werkgever en werknemer. Hierbij kun je denken aan onderwerpen als arbeidsovereenkomst en ontslag.
Dit maakt je zaak sterker. Je werkgever kan een waarschuwing of een boete krijgen van de Nederlandse Arbeidsinspectie, als blijkt dat er te weinig is gedaan om discriminatie op de werkvloer te stoppen.
Recht op loon – Wanneer heeft een werknemer recht op loon en wanneer mag de werkgever salaris niet betalen?
Zowel de werkgever als de werknemer kan van de arbeidsovereenkomst af willen. Zij hebben allebei de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Dit is een eenzijdige handeling. Dat betekent dat de ander daar niet mee akkoord hoeft te gaan. Als de werknemer van de arbeidsovereenkomst af, kan hij – onder bepaalde voorwaarden – deze opzeggen. Ondanks dat de werkgever dit misschien wel helemaal niet wil. Aan de mogelijkheid zwangerschapsdiscriminatie van opzegging zitten wel grenzen. Helemaal als het gaat om de werkgever die de arbeidsovereenkomst wil opzeggen. Een arbeidsovereenkomst kan niet zonder goede reden worden opgezegd. De werkgever moet bijvoorbeeld ook eerst zijn greatest doen om te kijken of hij de werknemer kan herplaatsen.
Ontslag tijdens ziekte – Een zieke werknemer kan niet zomaar worden ontslagen. Hier vindt u de regels.