Het doel van ondernemingsrecht is om ervoor te zorgen dat bedrijven verantwoordelijk en eerlijk handelen. Dit betekent dat ze zich aan bepaalde regels moeten houden, zoals het beschermen van de belangen van hun klanten en werknemers.
Dit werkt net zolang door totdat er een natuurlijk persoon de bestuurder is. Een bestuurder ontkomt dus niet aan zijn persoonlijke aansprakelijkheid door een of meerdere BV’s “ertussen” te zetten.
Ondernemingsrecht biedt duidelijke richtlijnen voor het oplossen van geschillen tussen verschillende partijen binnen een bedrijf, zoals aandeelhouders, bestuurders en werknemers.
Ondernemingsrecht behandelt ook aansprakelijkheidskwesties. Het bepaalt wie verantwoordelijk is voor eventuele schade of verliezen die voortvloeien uit zakelijke activiteiten.
Van belang is dat kennelijk onbehoorlijk bestuur moet worden onderscheiden van een persoonlijk ernstig verwijt. Het persoonlijk ernstig verwijt geldt voor de bestuurdersaansprakelijkheid indien er geen sprake is van een faillissement.
De regel dat bestuurdersaansprakelijkheid doorwerkt tot aan de bestuurder die natuurlijk persoon is, geldt voor alle vormen van bestuurdersaansprakelijkheid. De schuldeiser hoeft niet voor iedere bestuurder “ertussen” afzonderlijk een ernstig verwijt aan te tonen. Wel kan iedere bestuurder ertussen zich verweren doorway te stellen en zo nodig te bewijzen dat haar persoonlijk geen ernstig verwijt treft. Voor de praktijk is dit een belangrijke bevestiging doorway de Hoge Raad.
Er zijn echter ook rechtspersonen, met title de bv en de nv, waarin dat niet het geval is. Het uitgangspunt van een rechtspersoon is dat hij rechtspersoonlijkheid heeft en dat er een afgescheiden vermogen bestaat.
Zorg ervoor dat je een Skilled kiest die ervaring heeft in ondernemingsrecht en die je vertrouwt.
Na het afronden van een transactie blijken er in de praktijk – helaas – soms geschillen te ontstaan more than de integratie en/of voorwaarden van de overnamedocumentatie. Ook in die gevallen kan AMS juridische ondersteuning bieden.
Daarnaast beschikken we dankzij onze drie vestigingen in Zwolle, Apeldoorn en Heerenveen over kennis van de lokale markt. Wij behartigen graag je belangen en dichten de (juridische) valkuilen voor je. Dat is precies de reden waarom wij veel ondernemingen als huisjurist mogen bijstaan.
De gemiddelde werving en selectie price in Nederland ligt tussen de twenty% en thirty% van het bruto jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en overige emolumenten). De exacte hoogte is afhankelijk van de complexiteit van de zoekopdracht, de branche en de schaarste op de arbeidsmarkt.
Binnen ondernemingsrecht speelt medezeggenschap een belangrijke rol. Medezeggenschap houdt in dat werknemers inspraak hebben in de besluitvorming van het bedrijf.
Bestuurders kunnen ook aansprakelijk worden gesteld als hun te verwijten is dat ze niet op tijd hebben gemeld dat de structuurregime belastingen en premies niet kunnen worden betaald.
Wat moet je nog meer in je mars hebben voor dit beroep? Het is in ieder geval belangrijk om op exact wijze advies te geven. Daarmee bedoelen we dat je adviezen gebaseerd moeten zijn op relevante en recente wetgeving.