เพิ่มความสามารถในการเข้าใจและการจัดการอารมณ์
เราเชื่อว่า คุณ เกิดมาบนโลกนี้เพื่อเหตุผลอะไรบางอย่าง เพราะฉะนั้น “รีบค้นหา”
หัวหน้างาน ไม่ใช่แค่เก่งงาน แต่ต้องเก่งคน
เครียด ผิดหวังจากสิ่งที่ตั้งใจ และเก็บมาคิดวนไปวนมา
ทำอย่างไร เมื่อโค้ชชี่ ขอคำแนะนำในสิ่งที่คุณไม่รู้ ?
รู้จักความคิดที่ก่อให้เกิดอารมณ์ของตัวเองมากขึ้น
สร้างแรงบันดาลใจและกระตุ้นความร่วมมือในทีม
คลิปการสอนนี้ไม่ใช่แค่การพูดเหมือนในออนไลน์ หัวข้อสั้นๆ แต่คือ คลิปบรรยากาศของการอบรมจริงๆ เพื่อดูจังหวะ และ จริตของการสอนว่าตรงตามความต้องการของคุณหรือไม่
การใช้ภาษาของวิทยากร คือ เรื่องสำคัญอีกเรื่องหนึ่ง เพราะนั้นหมายถึงการถ่ายทอด และสื่อสารได้ตรงกลุ่มเป้าหมายที่คุณตั้งใจไว้หรือไม่ ยกตัวอย่างเช่น การเทรนนิ่งพนักงานทั่วไป ต้องใช้ภาษาที่มีความสนุก เฮฮา เอ็นเตอร์เทนต์สักหน่อย เพื่อความเข้าถึงได้ง่ายขึ้น และหากเป็นผู้บริหารระดับสูง จะใช้ภาษาการสอนที่ลึกซึ้งมากขึ้น วิชาการแน่นมากขึ้น มีหลักฐานพร้อมเรื่องที่พิสูจน์ได้จริง
สุดท้าย อย่าติดกับดักจ้างวิทยากรราคาถูก และสุดท้าย คุณเสียเวลา พนักงานเสียเวลาในการทำงานทั้งวัน เสียค่าสถานที่ และจบวันแค่ว่า “ก็ดีนะ แต่ก็ไม่มีการเปลี่ยนแปลง” นั่นต่างหาก คือ การลงทุนที่ขาดทุน เพราะเมื่อคุณเลือกที่จะจัดเวลาอบรมทั้งบริษัทแล้ว ดังนั้นศึกษาให้ดี ตัดสินใจให้คุ้ม บางทีสิ่งที่คุ้มอาจจะไม่ใช่การจ้างวิทยากรที่ถูกใจ แต่ต้องเลือกให้ได้ผลลัพธ์ที่ถูกใจในราคาที่ถูกต้อง
ลูกน้องไม่เชื่อฟัง ไม่ไว้ใจ นินทาลับหลัง อยากเป็นหัวหน้าที่ทีมเชื่อใจ
Hankub isn't going to shop any documents on our server, we only linked to โอม หะริน คอร์สเรียน Soft Skill the media that's hosted on 3rd social gathering services.
ต่อจากการที่ไปพูดคุยกันแล้วนั้น คุณลองถามเขาอีกครั้งดูได้ว่า “ช่วยสรุปให้หน่อยได้ไหม ว่าเมื่อกี้เราคุยเรื่องอะไรกันบ้าง?” เพราะการฟังที่ดี ย่อมไปสู่การสะท้อน และการถ่ายทอดเนื้อหาข้อมูลได้ดี หรือถามเพิ่มเติมได้ว่า “คุณเคยมีประสบการณ์การสอนที่คล้ายกันบ้างไหม?
การอบรมองค์กร ควรเริ่มพัฒนาพนักงาน เรื่องไหนก่อนดี ?